¿Por qué se debe fomentar la autoestima saludable en los ambientes laborales? 

Contar con una autoestima saludable ofrece numerosas ventajas en el entorno laboral. 

Bienestar y Salud Mental

Por: Marta C. Maldonado - 2024

Cada día, talento humano es desperdiciado en las empresas porque los empleados no confían en sus propias habilidades, ni se proyectan con seguridad en el trabajo. Una autoestima saludable resulta esencial para la salud mental y el desarrollo profesional de cada trabajador. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) un individuo goza de salud mental cuando la persona realiza sus capacidades, logra hacer frente al estrés normal de la vida, es capaz de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad. Sin embargo, si un empleado no goza de una buena autoestima, se afecta su bienestar, así como la productividad y eficiencia en sus tareas laborales. Por lo que, es esencial que los líderes de las empresas conozcan la importancia de promover una autoestima saludable en sus empleados. Fomentar la autoestima en las empresas, es una forma de aportar al bienestar de los empleados y a su vez, representa una estrategia organizacional que genera un efecto positivo en la productividad y éxito de la empresa. De igual forma, resulta de vital importancia que los ambientes laborales se fomente la autoestima de sus trabajadores, pues al fin de cuentas, un adulto pasa gran parte de su tiempo en el área de trabajo, y un empleado seguro de sus capacidades tendrá un desarrollo óptimo. 

Para abarcar con mayor precisión las distintas razones por las cuales es importante que los líderes de las empresas fomenten el valor de mantener una autoestima saludable en los empleados, es necesario realizar el ejercicio práctico de definir la palabra autoestima. La idea más sencilla para explicar de qué trata la autoestima es hacer alusión a la percepción que alguien pueda tener sobre sí mismo. La Real Academia Española (RAE) define este concepto como la valoración generalmente positiva de sí mismo. Sin embargo, la autoestima es un aspecto que no solo se limita a esta noción; sino que, gozar de una autoestima sana representa que la persona es capaz de proyectarse con seguridad en los distintos escenarios sociales en los que se desenvuelve diariamente, incluyendo los escenarios sociales. Disponer de una autoestima saludable resulta beneficioso para el bienestar y calidad de vida de un empleado, ayudando así a que se desenvuelva de forma óptima en los escenarios laborales y el rol que cumple dentro de ellos. 

Los niveles de autoestima de un empleado se verán reflejado en su comportamiento organizacional, es decir, en las actitudes del empleado hacia su lugar de trabajo y las conductas que predominan. Para conocer si los empleados de una empresa poseen una autoestima saludable se debe se estar atendo a varias características que este puede reflejar. En este sentido, el Departamento de Educación de Puerto Rico (2019), presenta una lista de atributos que se observan en una persona con autoestima alta, la misma se resume en:

•  Tener ganas de aprender algo nuevo.

•  Ser optimista respecto al futuro.

• Establecer objetivos y metas. 

• Ser responsable de los propios actos y aprender de los errores.

• Tener estabilidad emocional. 

• Cree en sí mismo, incluso cuando no tienen éxito a la primera. 

Una empresa no puede alcanzar su máximo potencial si no dispone de empleados que no se proyecten con seguridad en la posición que ocupan y sus responsabilidades. El entorno laboral involucra enfrentarse a diversas situaciones, demandas y cambios constantes, los cuales un empleado no podrá abordar de manera efectiva si no se siente seguro de sus capacidades, habilidades, así como de sus limitaciones. Toda empresa que reconozca que el recurso humano es el principal elemento clave para asegurar el alcance de metas y éxito empresarial, debe encaminarse a tomar medidas y establecer estrategias que incluyan el fomentar las autoestimas saludables en los ambientes laborales. Además de garantizar los elementos antes mencionados, las ventajas de contar con empleados con una autoestima alta radican en: 

• Aumento en la producción: Cuando un empleado posee una autoestima saludable, es capaz de realizar sus tareas con seguridad y confianza, lo que se traduce a una disminución de errores y tiempo malgastado. 

• Mejora las relaciones interpersonales: Cuando la empresa cuenta con empleados con autoestimas saludables, estos poseen un autoconocimiento de sus habilidades y limitaciones, por lo que se facilita la comunicación y colaboración entre los compañeros de trabajo. 

• Optimiza la satisfacción laboral: Los empleados que se valoran y se sienten más complacidos con ellos mismos, tienden a comportarse entusiasmados y comprometidos con sus responsabilidades, lo que a su vez aporta a poseer niveles mas altos de satisfacción laboral. 

A modo de conclusión…

Dialogar sobre la importancia de fomentar autoestimas saludables en los ambientes laborales es esencial porque es una manera de favorecer el instaurar las condiciones organizacionales necesarias que permitan que los empleados se sientan satisfechos con ellos mismos, con su trabajo y con las relaciones que sostienen en él. 

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Belén, A. & Mamani, L. (2023). Autoestima y satisfacción laboral en trabajadores del servicio de limpieza pública de la provincia de Cusco. [Tesis de licenciatura]. Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12918/7918/253T20230519_TC.pdf?